لصاحب العمل (الشركة أو المؤسسة) فصل
العامل دون سبق إخطاره وبدون مكافأة نهاية الخدمة في أي من الحالات الآتية:
1- إذا قام العامل
بانتحال شخصية غير صحيحة أو شخصية شخص آخر، أو قام بتزوير أي مستند للحصول على
العمل.
2- إذا ارتكب العامل خطأ
نشأت عنه خسارة مادية جسيمة (كبيرة) لصاحب العمل (الشركة أو المؤسسة) بشرط أن يبلغ
الأخير -أي صاحب العمل- الدائرة المختصة
بالواقعة خلال ثلاثة أيام من تاريخ علمه بوقوعها.
3- إذا لم يراع العامل
التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال ومكان العمل رغم إنذاره بورقة مكتوبة
مسبقا وبشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، وكانت المخالفة
المرتكبة من العامل بسببها أن تؤدي إلى إلحاق ضرر جسيم بمكان العمل أو العمال.
4- إذا تغيب العامل دون
عذر مقبول عن عمله أكثر من عشرة أيام خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام
متصلة، بشرط أن يسبق الفصل تقديم إنذار بورقة مكتوبة من صاحب العمل (الشركة أو
المؤسسة) للعامل بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الأولى.
5- إذا أفشى العامل الأسرار
الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها.
6- إذا حكم على العامل
نهائياً في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو في جنحة ارتكبت في مكان العمل
أو أثناء القيام به.
*الجناية: هي التي يعاقب عليها
بالسجن المطلق أو من 3 سنوات – 15 سنة.
*الجنحة: هي التي يعاقب عليها بالسجن
من 10 أيام – 3 سنوات أو الغرامة من 10 ريالات – 500 ريال عماني.
7- إذا وجد العامل أثناء
ساعات العمل في حالة سكر أو متأثراُ بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي.
8- إذا وقع من العامل
اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول ، أو إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد
رؤسائه أثناء العمل أو بسببه ، أو إذا اعتدى بالضرب على أحد زملائه في موقع العمل
ونجم عن ذلك مرض أو تعطيل عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام.
9- إذا أخل العامل
إخلالاً جسيماً بالتزامه بأداء عمله المتفق عليه في عقد عمله.
من اعداد
فريق الناموس
تطوعنا عطاء .. عنوانه القانون
* للاشتراك في منشورات الفريق
أرسل "اشتراك" على الرقم
98608050
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق